Hasta olduğunuzda, bazı hastalıklarda diğerlerine göre daha açıktır. Örneğin, kırık bir kolunuz varsa, bir şeylerin yanlış olduğu açıktır. Benzer şekilde, grip nedeniyle yüksek ateşiniz varsa, hasta olduğunuz anlaşılır. Ancak tükenmişlik sendromu veya zihinsel sağlık sorunları nedeniyle hasta olduğunuzda, bu her zaman görünür değildir. Bu durumda birisi işe gelemez ancak günlük aktivitelerini yapabilir. Önemli olan her hastalığın aynı olmadığını anlamaktır. İş hukuku kapsamında, birisi tıbbi nedenlerle çalışamıyorsa hasta kabul edilir. Bu tıbbi nedenlerin ayrıntıları özeldir.
Hasta olduğunuzda ve bu nedenle çalışamadığınızda, işverinize mümkün olan en kısa sürede bildirmelisiniz. Hastalık bildirimi yöntemi, süresi (genellikle belirli bir saat öncesine kadar) ve kiminle iletişime geçilmesi gerektiği genellikle iş sözleşmesinde veya personel kılavuzunda belirtilmiştir. Genellikle hasta olan çalışan işvereni telefonla arar ve hasta bildirimi içeride işlenir. Ancak bu süreçte bazen sorunlar yaşanabilir - örneğin, çalışanın telefonla hasta olduğunu düşündüğü ancak yanlışlıkla bildirmediği durumlar veya işverenin hasta bildirimini almasına rağmen bunu içte düzgün bir şekilde işlemediği durumlar olabilir. Bu nedenle, telefonla hasta bildirimi yaptıktan sonra kısa bir onay e-postası veya WhatsApp mesajı göndermek tavsiye edilir. Bu, beklenmedik şekilde uzun süre hastalık halinde hasta bildiriminizin zamanıyla ilgili belirsizlikleri önlemeye yardımcı olur. Tabii ki, tüm hasta bildirimleri aynı değildir. Örneğin, bir grip atak 2-3 gün içinde iyileşmesi beklenirken, kırık bir bacağın iyileşmesi doğal olarak daha uzun sürer. Bazen iyileşeceğiniz ve işe geri döneceğiniz zaman hakkında tam olarak net olmayan durumlar da olabilir.
Hastalığınızın doğası özel bilgidir. Bu nedenle, bir işverenin hastalığınızla ilgili ayrıntılı tıbbi bilgi isteme hakkı yoktur. Eğer bir işveren böyle bir bilgi talep ederse, detaylı bir yanıt vermek zorunda değilsiniz. Ancak bir işveren size iyileşme süreciniz hakkında bir tahmin vermenizi isteyebilir - ne zaman iyileşmeyi ve işe geri dönmeyi beklediğinizi. Eğer bu konuda kendiniz de emin değilseniz, bu belirsizliği iletebilirsiniz. İşvereniniz gerçekten hasta olduğunuzdan veya beklenmedik bir şekilde uzun süre işe gelmediğinizden şüpheleniyorsa, şirket doktorunu devreye sokabilir.
Bir şirket doktorundan değerlendirme ve tavsiye alınması durumunda, bir işçi olarak işbirliği yapma yükümlülüğünüz vardır. Şirket doktoruna gitmek, işe geri dönebilmek için yapmanız gerekenlerin bir parçasıdır. Bu tür ziyaretler genellikle uzun süreli hastalıklarda gerçekleşir ve yeniden entegrasyon sürecinin bir parçasıdır. Şirket doktoru, çalışabilir durumda olup olmadığınızı değerlendirir. Mevcut görevlerinizi yerine getiremeyeceğiniz ortaya çıkarsa, şirket doktoru size uygunlaştırılmış iş görevleri hakkında tavsiyelerde bulunacaktır.
Hasta olduğunuzda, hem işverenin hem de işçinin iyileşme ve yeniden entegrasyon için çaba göstermesi gerekmektedir. Örneğin, iyileşmeniz için gerekiyorsa tıbbi tedavi aramak işçiden beklenir. Ayrıca yukarıda belirtildiği gibi, şirket doktorunun çağrısına yanıt vermek zorundasınız. İşveren, işçinin hastalığını Çalışanlar Sigorta Kurumu'na (UWV) bildirmekle yükümlüdür, bir şirket doktorunu değerlendirme ve tavsiye için danışmalıdır ve hastalığınıza rağmen şirket içinde hala yapabileceğiniz görevleri düşünmelidir.
Hasta olduğunuzda, en azından hastalığınızın ilk 2 yılı boyunca maaş almaya devam etme hakkına sahipsiniz. İşvereniniz yılda en az 70% oranında maaş ödemek zorundadır. Bazı durumlarda, iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde (CAO) başka anlaşmalar yapılmışsa daha fazla maaş alabilirsiniz. İlke olarak, maaş ödeme yükümlülüğü 2 yılın sonunda sona erer. Ancak bu süreden sonra da devam eden maaş ödemesine hak kazanabilirsiniz. Örneğin, işvereninizin sizi yeniden entegre etmek için yeterince çaba sarf etmediği ortaya çıkarsa (şirket içinde sizin için uygun başka iş bulma), bir mahkeme size daha uzun bir süre maaş ödemek zorunda bırakabilir.
Eğer 2 yıl boyunca hala hasta evindeyseniz ve artık maaş almıyorsanız, ancak iş sözleşmeniz sona erdirilmemişse, bu etkin olmayan bir iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Bir işçi olarak çalışmıyorsunuz, artık maaş hakkınız yok, ancak hala bir iş sözleşmeniz var. Bu durumlarda genellikle hem işveren hem de işçi için en iyisi iş sözleşmesini sona erdirmektir. İşçiye bir sonlandırma anlaşması hazırlayarak ve tazminat ödeyerek, devam eden iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
Hasta mısınız (uzun süreli) ve hukuki tavsiye veya yardım almak mı istiyorsunuz? Örneğin, hastalığınız ve yeniden entegrasyonunuz konusunda işvereninizle bir anlaşmazlığınız varsa veya sonlandırmak istediğiniz etkin olmayan bir iş sözleşmeniz mi var? Size yardımcı olmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Size daha ileri yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.
