İş hukukunda sıkça karşılaşılan bir durumdur: Bir çalışan, eski işverenine hevesle geri döner, ancak kısa bir süre sonra “deneme süresi feshi” bahanesiyle işten çıkarılır. Kısa süre önce tam da bu durumda olan bir müvekkilimize hukuki destek sağladık. Sonuç? Güzel bir uzlaşma ve işverenlere açık bir mesaj: Zor durumlarda bile yasa dikkate alınmalıdır.
Müvekkilimiz, başka bir yerde kısa bir süre çalıştıktan sonra, eski işverenine tamamen aynı pozisyonda, aynı ekip içinde ve öncekinden daha fazla saat çalışmak üzere geri döndü. Ancak işe başladıktan sadece birkaç hafta sonra, iş akdi feshedildi. Gerekçe olarak ise deneme süresi gösterildi.
Ancak işverenin gözden kaçırdığı şey şuydu: Aynı pozisyonda, esaslı bir değişiklik olmadan ve kısa bir aradan sonra yapılan ardışık bir iş sözleşmesinde yeniden deneme süresi koymak hukuken oldukça tartışmalıdır. Bu olayda fesih resmen deneme süresine dayandırıldı, fakat arka planda halihazırda başlamış bir yeniden yapılanma süreci etkiliydi.
Bu süreçte müvekkilimizin haklarını kararlılıkla savunduk. Aşağıdaki noktaları öne çıkardık:
Müvekkilimiz başından beri işi yeniden yapmak istediğini açıkça belirtmişti;
Sisteme erişimi anında engellenmiş ve bina dışına çıkarılmıştı;
İşverence geri dönüşe dair hiçbir somut veya yazılı teklif yapılmamıştı, sonradan böyle bir iddia öne sürülse de;
Müvekkilin müsaitliği sürekli olarak göz ardı edilmişti;
Fesih haksızdı ve sonuçları oldukça ağırdı.
Müvekkilimiz bir anda gelirini kaybetti, psikolojik destek almak zorunda kaldı ve beklenmedik şekilde eli boş kaldı. Oysa güven duyarak, eski ve tanıdık bir iş ortamına dönebilmek için başka bir işten ayrılmıştı.
İşveren, yaklaşan yeniden yapılanma ve olumsuz ticari sonuçlar gerekçesiyle kendini savundu. Ancak fesih, “deneme süresi feshi” olarak sunuldu. Bu durumda aslında bir yeniden yapılanma, amacına uygun olmayan bir yol kullanılarak uygulanmış oldu. Oysa bu, işverene ait bir risk türüdür: Yeniden yapılanma hiçbir zaman çalışanları usule uygun olmadan işten çıkarmak için kötüye kullanılmamalıdır.
Müvekkil yeniden işe alındığında, şirket içinde bir işe alım durdurma ve yeniden yapılanma süreci çoktan biliniyordu. Buna rağmen bir sözleşme teklif edildi ve kısa süre sonra, hiçbir koruma veya alternatif olmadan, feshedildi.
Yoğun müzakereler sonunda dava başarıyla sonuçlandı ve müvekkilimizin yaşadığı zararlara karşılık oldukça iyi bir tazminat elde edildi.
✔️ Çalışanlar için: Kısa süre içinde aynı işverene ve aynı pozisyona dönüyorsanız, sözleşmenizi hukuken kontrol ettirin. Kararlaştırılmış bir deneme süresi her zaman geçerli olmayabilir.
✔️ İşverenler için: Yeniden yapılanmayı, çalışanları deneme süresi bahanesiyle işten çıkarmak için bir arka kapı olarak kullanmayın. Bu durumun hukuki ve itibar açısından ciddi riskleri vardır.
✔️ Her iki taraf için: Açık olun, anlaşmaları yazılı hale getirin ve dikkatli davranın. İyi iletişim ve hukuki hassasiyet bir arada yürümelidir.
İş sözleşmenizin veya işten çıkışınızın hukuken doğru olduğundan emin olmak mı istiyorsunuz? Ecevit Hukuk Bürosu ile iletişime geçin – sizin için buradayız.
