İş hukuku, bir çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen tüm yasaları ve yönetmelikleri kapsar. Bu, çalışma saatleri, ücretler ve çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmaları içerir. İş hukukuyla ilgili yasalar ve yönetmelikler düzenli olarak değiştiği için, bir çalışan olarak sahip olduğunuz haklar ve yükümlülükler hakkında tam olarak ne yapmanız gerektiğini bilmek zor olabilir. Birçok çalışan, işe yeni başlamak için bu sözleşmenin adil olacağına güvenir ve genellikle işe başlamadan önce sözleşmeyi detaylı bir şekilde gözden geçirmez. Genellikle çalışanlar, sorunlar ortaya çıktığında haklarının neler olduğunu merak ederler.
Yeni bir işe başlamadan önce iş sözleşmenizi dikkatlice gözden geçirmek önemlidir. Yeni işinizin başlangıcından itibaren sorularınızı cevaplamak ve tavsiyelerde bulunmak için buradayız.
Ayrıca, iş hukuku kapsamında hem çalışanların hem de işverenlerin uyması gereken çeşitli sürelerin farkında olmak önemlidir. Bunlar, hastalığınızı zamanında bildirme, tatil talepleri gibi konuları içerir. İşverenlerin de maaş ödemeleri gibi belirli yükümlülükleri vardır ve sözleşme uzatma konusunda size zamanında bilgi vermelidirler.
Ayrıca, iş hukuku içinde zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. Bu, işvereninizle çözemezseniz mahkemeye bir dava açmanız gereken süreyi belirtir. Bu süreyi kaçırırsanız, iddianız artık mahkeme tarafından dikkate alınmayabilir.
Aşağıda size yardımcı olabileceğimiz konuların örnekleri bulunmaktadır:
Bir iş sözleşmesi her zaman birçok anlaşma içerir, sadece çalışanınızın size ne kadar süreyle çalışacağı ve aylık olarak ne kadar maaş ödeyeceği değil. Çalışma sözleşmeleri genellikle şunları içerir:
- Toplu iş sözleşmesi (CAO): iş sözleşmesine uygulanan hangi toplu iş sözleşmesinin olduğu. CAO, maaşlar, ödenekler, tatiller, ihbar süreleri vb. hakkında ek anlaşmalar içerir.
- Rekabet yasağı: çalışanınızın rakibe geçme yeteneğini sınırlayabilecek bir anlaşma.
- İlişki yasağı: çalışanınız kendi işini kurmak istiyorsa, sizin (iş) ağınızdan müşterilere ulaşamaz.
- Ek işler: çalışanınızın başka işler yapması durumunda.
- Emeklilik: genellikle bu konuda düzenlendiği düşünülse de, emeklilik sadece iş sözleşmesinde veya CAO’da yapılan anlaşmalara bağlı olarak sağlanır.
Günümüzde birçok insan serbest çalışır. Bir serbest çalışan bir hizmet sözleşmesi yapar ve bu anlaşma üzerinden çalışır. Hem müşteri hem de serbest çalışan için bu anlaşmanın hukuki olarak doğru olması önemlidir. Çoğu zaman, serbest çalışanların bir görevi kabul etmeleri ve böylece gizli bir iş sözleşmesi yapmaları olasıdır. Bir iş kazası, bir çatışma veya başka bir sorun çıktığında, sorumluluğun kimde olduğu sorusu gündeme gelir. Sorumluluk sadece serbest çalışanda mı? Yoksa siz, müşteri olarak (kısmen) mi sorumlusunuz? Bir serbest çalışanla anlaşma yapmayı düşünüyor musunuz? Dikkate almanız gerekenler hakkında şüpheleriniz mi var? O zaman bize ulaşın, size memnuniyetle yardımcı oluruz.
Maaş ödemeleri, maaştan kesintiler, fazla mesai ödemeleri, maaş bordroları veya maaş yönetimi konusunda sorularınız varsa. Ayrıca (yıllık) maaş artışları, prim ve kar payı ödemeleri hakkında sorularınız varsa veya asgari ücret gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığınızı merak ediyorsanız.
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek istiyor musunuz? Bir sözleşmeyi yenilememek veya bir işçiyi hemen işten çıkarmak isteyen ciddi bir şey mi oldu? İşten çıkarma durumlarının hepsinde size yardımcı oluyoruz.
Belirsiz süreli bir sözleşmeyi sona erdirmek istiyorsanız, işçinizin kıdem tazminatına (ayrıca kıdem tazminatı olarak da adlandırılır) hakkı vardır. Ayrıca işçinizin genellikle diğer tür tazminatlara da hakları olabilir. Örneğin seyahat masrafları veya düzensiz çalışma (fazla mesai, hafta sonu çalışması veya resmi tatillerde çalışma gibi) için tazminat.
İzin, tatil günleri ve tatil ücreti hakkında sorularınız var mı? Her işçi izin, tatil günleri ve tatil ücretine sahiptir. Yasa tarafından düzenlenen çeşitli izin türleri vardır. Örneğin, ebeveyn izni, bakım izni ve acil izin (kısa süreli izin olarak da bilinir). Ayrıca tatil ücreti ödeme ve tatil izni talebi için izin verme konusunda sorularınız varsa.
Çalışanınız hastaysa, bunu size en kısa sürede bildirmelidir. İşveren olarak hastalık detaylarını sorma hakkınız yoktur. Ancak, bir çalışanın ne kadar süre çalışamayacağı konusunda size bir gösterge vermesi beklenir. Hastalık durumunda hem işverenlerin hem de çalışanların uyması gereken birçok kural vardır. Özellikle çalışanınızın uzun süreli hasta olduğu ortaya çıkarsa. Bir işveren olarak, size uygun alternatif iş teklif ederek çalışanınızın yeniden işe dönüşüne işbirliği yapma yükümlülüğünüz bulunmaktadır.
Çalışanınız 104 hafta boyunca hastalık nedeniyle iş göremez durumda mı kaldı? Ve yeniden işe dönme olasılığı yok mu? O zaman çalışanınızla bir uzlaşma anlaşması yapmanız önemlidir. Bu konuda da size yardımcı olabiliriz.
Çalışanınızın iş kazası geçirdiği oldu mu? Bunu dikkatli bir şekilde ele almanız önemlidir. İşveren olarak, çalışanlarınızın çalıştıkları ortamın güvenli olduğundan emin olmakla yükümlüsünüz. Sadece çalışanlarınızın uygulamakla yükümlü olduğu mevzuatlara uygun olmakla kalmaz, işveren olarak bunu gözetmek zorundasınız. Dahası, ciddi bir kaza olduğunda, İş Müfettişliği’ne bildirmeniz gerekmektedir. Bir kaza ciddi olduğunda, hastaneye yatış, kalıcı yaralanma veya en kötü durumda ölüm sonuçlanırsa bunun olduğunu düşünüyoruz.
Ne yazık ki, bazen çalışanlar iş arkadaşları veya yöneticiler tarafından zorbalığa uğrarlar. İş yerinde zorbalık yaşayan çalışanların, yaşadıkları zorbalığı kime başvuracaklarını bilmesi için net bir zorbalık politikasına sahip olmanız önemlidir. Örneğin, işveren olarak, bu amacıyla kuruluşunuz içinde gizli bir danışman atamış olabilirsiniz. Kötü bir ortamla ve meydana gelen zorbalıkla nasıl başa çıkacağınızı emin değilseniz, kesinlikle size yardımcı olabiliriz.
Taciz ve cinsel taciz, iş yerinde bile yasaktır. Ne yazık ki, gerçekleşir. Uygulamada, çalışanlar bazen utandıklarını, ciddiye alınmadıklarını veya bu konuyu dile getirirlerse işlerini kaybetmekten korktuklarını hissederler. Ne yazık ki, ayrılmalarını istedikleri çalışma arkadaşlarına taciz ve cinsel taciz suçlaması yapan kişileri görüyoruz. Taciz veya cinsel taciz raporu aldınız mı? Dikkatlice ve doğru bir şekilde nasıl ele alacağınızı çözüme kavuşturmak için bize bugün ulaşın.