Eğer aniden işten çıkarıldıysanız, birden geliriniz ortadan kalkar. Maaş alamazsınız ve işsizlik ödeneği ile kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. Aniden işten çıkarılma durumu çok ciddi ve genellikle büyük belirsizlik yaratır. Bir işveren sizin için geçerli bir neden olmaksızın sizi aniden işten çıkaramaz. Dahası, işvereniniz sizi aniden işten çıkarırken belirli kurallara uymak zorundadır. Aniden işten çıkarılma durumuna sıkı şartlar uygulanır. Aniden işten çıkarıldıysanız ve bununla hemfikir değilseniz ne yapmalısınız? Yoksa işten çıkarılmanızın sebebini veya işlem şeklini sorguluyor musunuz? O zaman okumaya devam edin veya durumunuzu tartışmak için bize bağlantı kurun.
Geçerli bir aniden işten çıkarılma için, işvereninizin iş sözleşmesini devam ettirmesini beklememesi gereken ciddi eylemlerde, özelliklerde veya davranışlarda bulunmuş olmanız gerekir. Dolayısıyla, işvereninizin tarafınıza yönelik kusurlu eylemler veya ihmal veya aldatma, hırsızlık, saldırı, tehdit, istenmeyen taciz gibi bir zorunlu sebep olması gerekmektedir.
Eğer geçerli ve acil bir neden varsa, işveren derhal işten çıkarma işlemine geçmelidir. İşveren bu kararı uzun süre erteleyemez. Aniden işten çıkarılma her zaman derhal verilmelidir. Ancak işverenin durumu araştırmak için kısa bir süresi vardır ve tam olarak ne olduğunu belirlemek için sizinle görüşmeler düzenleyebilir, diğer çalışanlar veya müşteriler (tanıklar) ile konuşabilir ve gerekirse delil veya güvenlik kamerası görüntülerini inceleyebilir.
Aniden işten çıkarılma nedeni de derhal size bildirilmelidir. İşveren sadece işten çıkarılma nedenini belirtmekle kalmamalı, aynı zamanda detaylı bir açıklama yapmalıdır. Genellikle, işten çıkarılma başlangıçta sözlü olarak bildirilir ve işveren size bu konuda bir toplantı sırasında açıklama yapar. Toplantıdan sonra, size işten çıkarılma nedeni ve açıklaması yeniden belirtilen bir işten çıkarma mektubu alırsınız. Tabii ki, doğrudan bir işten çıkarma mektubu da alabilirsiniz. Aniden işten çıkarıldıysanız ve bu konuda yeterli veya doğru olmayan bir işten çıkarma mektubu almadıysanız ne yapmalısınız? Veya artık gelmemeniz gerektiğine dair kısa bir mesaj aldınız mı? Bu doğru değil! İşvereniniz bir çalışanı aniden işten çıkarmak için hangi kurallara uyması gerektiği konusunda kendi kurallarını takip etmemiş olabilir. Şüpheleriniz varsa, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Son olarak, çalışan A'nın çalışan B ile iyi geçinememesi durumunda, çalışan A'nın çalışan B hakkında yanlış beyanlarda bulunması ve ardından çalışan B'nin aniden işten çıkarılması gibi bir durum olamaz. Bu tür durumların önlenmesi için, işverenin tüm ilgili taraflarla görüşmeler yapması önemlidir. İşverenin, ne olduğunu tam olarak belirlemek için tüm taraflarla konuşması gerekmektedir. Bu görüşmelerin açık bir şekilde belgelenmesi, yanlış anlamaların önlenmesi açısından çok önemlidir. Yukarıda belirtildiği gibi, aniden işten çıkarılma durumunda işverenin (sınırlı) bir süre içinde soruşturma yapma hakkı vardır. Bir aniden işten çıkarılma anlaşmazlığına karıştıysanız ve işvereniniz sizi aniden işten çıkarmayı düşünüyorsa, hemen bize başvurun hukuki tavsiye ve yardım için. Aniden işten çıkarıldıysanız bile, bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yukarıda belirtildiği gibi, aniden işten çıkarılmalarda sıkı şartlar bulunmaktadır. Çoğu zaman işverenler tüm şartları karşılamazlar, bu da aniden işten çıkarılmanın geçersiz olmasına neden olur. Bu tür durumlarda, mahkemede aniden işten çıkarılmayı sorgulamak çok faydalı olabilir. Bu durumu aniden işten çıkarılmanızdan itibaren 2 ay içinde mahkemeye taşımalısınız. Mahkemeden aniden işten çıkarılmanın geçersiz kılınmasını ve/veya işvereninizin size maddi tazminat ödemesi gerektiğini talep edeceksiniz. Aniden işten çıkarılmanın geçersiz kılınıp kılınmayacağı ve/veya maddi tazminat alıp almayacağınız tabii ki mahkemenin kararına bağlıdır.
Çoğu durumda, işveren aniden işten çıkarılmanın geçersiz olduğu anlaşılırsa mahkemeye gitmek istemez. Bunun yerine, işveren ve çalışan iş sözleşmesini sonlandırmak için bir sonlandırma anlaşması veya uzlaşma anlaşması olarak da bilinen bir anlaşma yapmaya karar verirler. İşveren ve çalışan, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına karar verme konusunda iyi niyetle anlaşırlar. Bu sonlandırmaya karşılık olarak, çalışan maddi bir tazminat alır. Ayrıca, aniden işten çıkarılma, sonlandırma anlaşmasına veya uzlaşma anlaşmasına dönüştürüldüğünde işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı hakkı saklı kalır. Bir uzlaşma anlaşması hakkında daha fazla bilgi burada bulabilirsiniz.
Eğer aniden işten çıkarıldıysanız, bizimle iletişime geçmek her zaman tavsiye edilir. Birlikte durumunuzu tartışacak, size tavsiyelerde bulunacak ve avukat olarak sizi temsil edeceğiz. Yukarıda belirtildiği gibi, hızlı hareket etmek önemlidir. Haksız bir aniden işten çıkarılma durumu, aniden işten çıkarıldıktan sonra 2 ay içinde mahkemeye götürülmelidir. Bu nedenle, çok geç kalmayın ve bugün bir randevu alın.
