Kennisbank – Arbeidsrecht voor werknemers
Het arbeidsrecht gaat over de afspraken tussen werknemer en werkgever. Denk aan afspraken over uw loon, werktijden, vakantie, ziekte of pensioen. Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst (contract). Soms geldt er ook een cao (collectieve arbeidsovereenkomst), waarin extra regels en afspraken staan voor een hele sector. In sommige sectoren is een cao verplicht (algemeen...
Read More
Terug van weggeweest – en tóch ontslagen in proeftijd? Niet altijd rechtsgeldig.
In het arbeidsrecht komt het vaker voor dan je denkt: een werknemer keert enthousiast terug naar een eerdere werkgever, maar wordt kort daarna ontslagen onder het mom van “proeftijdontslag”. Onlangs stonden wij een cliënt bij in precies zo’n situatie. De uitkomst? Een mooie regeling én een duidelijke boodschap aan werkgevers: ook in lastige situaties moet...
Read More
Op staande voet ontslagen, wat nu?!
Als u op staande voet bent ontslagen heeft u ineens geen inkomsten meer. U ontvangt geen loon en u verliest het recht op een WW-uitkering en transitievergoeding. Een ontslag op staande voet is dan ook heel erg ingrijpend en zorgt vaak voor veel onzekerheid. Een werkgever mag u daarom nooit zonder geldige reden op staande...
Read More
Ziek zijn en niet kunnen werken
Als u ziek bent is dat bij de ene ziekte duidelijker dan bij de andere. Als u een gebroken arm heeft is het overduidelijk dat u iets mankeert. Of als u hoge koorts heeft door griep, ook dan is het vanzelfsprekend dat u ziek bent. Maar wanneer u ziek bent omdat u kampt met een...
Read More